内容
一、国内退休医生现状
近两年国内多地打响退休医生“抢夺战”，出台“银龄医师”计划。近日，云南省人民政府印发《云南省“银龄医师”行动计划》，出台20项举措，旨在吸引退休医疗卫生人才到云南各级公立医疗卫生机构服务。计划提出，鼓励各地优化人才引进环境，依托地理、旅游等资源优势，创新“旅游＋”、“候鸟＋”、“康养＋”、“退休返乡”等引才模式，吸引省内外退休医疗卫生人才边执业、边康养。引进退休医疗卫生人才不是云南省的首创，此前多个省份就曾有过类似举措。今年4月，贵州省卫健委发布2024年“银龄计划”（引进退休高级医疗卫生人才）公告，决定继续面向全国引进一批退休高级医疗卫生人才。2018年底，贵州省卫健委就在全省率先启动实施了“银龄计划”，贵州省卫健委官网显示，2019年-2021年，贵州全省“银龄计划”实际落地1809人，其中省外引才285人、省内引才462人、延聘返聘人才1062人。从落地数据来看，贵州省过去引进引进退休专家范围仍以单位内部延聘返聘为主，引进省外退休专家力度还有待进一步加强。
二、存在问题
在长春市绿园区医疗卫生体系建设中，基层医疗机构发挥着重要作用。然而，一些地区的基层医疗资源相对匮乏，基层医护人员的专业水平和经验有限。与此同时，一些退休的三甲医院医护人员仍然拥有丰富的临床经验和专业技能。因此，应充分利用退休医护人员的经验和技能，提升基层医疗服务水平，缓解基层医疗资源紧缺的问题，提高整体医疗服务的质量和效率。
三、几点建议
（一）建立退休专家支援机制。人才是医疗机构发展的关键。由于医生的培养周期长，专家壁垒高，高端人才有限，再加上待遇、平台、资源、地域等因素影响，并非所有医疗机构都能够吸引并留住“年富力壮”的高层次医疗人才，而引进退休专家不失为其解决人才瓶颈的一条出路。设立三甲医院医护人员退休后支援基层医疗机构制度，鼓励有意愿的退休医护人员积极参与。制定相关政策，明确支援范围、方式和补偿机制，确保支援工作顺利开展。
（二）开展退休专家培训和交流活动。退休医护人员针对基层医疗工作提供专业培训，帮助其了解基层医疗工作的特点和需求。同时，组织三甲医院医护人员与基层医疗机构医护人员之间的定期交流活动，促进双方经验和技术共享。对于退休医疗专家来说，成为引进人才或接受单位返聘，又或者受雇于民营医院、私人诊所等，也是继续发挥自身价值的一条出路。因而，近年来，专家退休后重启事业“第二春”的现象并不鲜见。
（三）加强基层信息化建设和宣传力度。推动基层医疗机构信息化建设，提高医疗信息系统的互联互通水平，为退休医护人员发挥余热提供支持。通过多种渠道宣传和推广支援计划，鼓励更多退休医护人员参与到基层医疗工作中来，同时提升社会对基层医疗工作的重视程度。
四、下一步工作任务及目标
（一）统计省内各家三甲医院离退休医生名单，包括临床医生，检验科，电诊科，影像科等医护人员详细一手资料，并分类组建银发医疗专家库。
（二）建立定期联络制度，银发医疗专家每周固定到社区坐诊，每个月开展一次健康科普或义诊，每个季度报告工作情况；
（三）探索“传帮带”模式，以银发医疗专家工作室为平台，鼓励老专家师带徒，搭建青年骨干医生团队成长阶梯；
（四）结合实际对接医疗服务，做好社区居民就医需求的对接工作，重点关注高龄失能、身患重病的老年人群，提供个性化健康服务。
