招商引资是促进区域经济发展的重要工作，也是促进经济又好又快发展的重要途径,提升招商引资工作效能是提升经济发展能力的重要表现。

　　一、基本情况

　　2020年我区招商引资工作在区委区政府的高度重视下，在区相关部门及各镇街的积极努力，紧盯“重大项目谋划、在谈项目签约、签约项目落地”关键环节，采取“三包三走”工作模式，出台落实招商引资中介奖励政策，成功举办西部新城重大项目发布会、“两车”配套招商推介会等系列定向招商活动，开展专题招商近百次，全年洽谈亿元以上项目53个，引进落位市产院分院、哈工大智慧农业等引领性、拉动性项目30个，2017年—2019年全区共引进内资约152.1亿元，外资约1.3亿美元。2020年预计引进内资100亿元，同比增长85.2%,实际利用外资907万美元,同比增长9.9%，实现了打赢招商引资翻身仗的预期目标。使我区经济发展体量和发展结构有了较大幅度提升。

　　二、存在问题

　　我区近年来招商引资工作取得了一些成绩，但与其他区相比还存在一定的差距，主要表现在招商引资的总量不大、体量不强、数量不多、主业不突出等方面。

　　（一）全区开展招商引资的氛围不浓。还没有形成人人关心招商引资工作，人人为招商引资出力的氛围，没有形成全区抓招商引资工作的合力，导致看的人多，干的人少的现象比较普遍。

　　（二）宣传力度不够。对内对外宣传力度不够，密度不强，没有形成吸引项目、资金落位的品牌效应。

　　（三）开展招商引资的专业队伍不优。我区经济主管部门的人员少，力量不强，尤其是从事经济工作的专业人才不足。区商务局不光承担招商引资工作，还承担经贸流通、商贸领域安全生产等相关职责，人员编制少、职责多。在作战单位层面，我区各作战单位均没有专门招商机构，没有专门招商工作人员，都是一人身兼数职。

　　（四）在工作中借助“外力”、“外智”的理念不强。没有形成充分发挥、调动本地人才为我区招商引资工作献计出力的机制和措施，导致本地人才的作用发挥不明显。

　　（五）吸引招商引资的优惠措施不多。从近些年来看，我区在鼓励、吸引招商引资的优惠政策不多，与其他地区相比缺乏吸引力。

　　三、几点建议

　　（一）营造氛围提高招商引资工作效能的重要前提。在全区范围内营造招商引资的浓厚氛围是牢固树立、践行发展经济是第一要务的理念，营造人人都为全区发展经济献计出力的氛围，形成全区上下齐为招商引资做贡献的局面。团结一切可以团结的力量，鼓励、引导广大党员干部、社会力量积极为我区招商引资出主意、提供信息、引进项目。

　　（二）加大宣传力度是提高招商引资工作效能的重要方法。应加强在各类媒体上广泛的宣传我区经济社会发展的情况，招商引资的方向和需求，来我区投资兴业所能享受的优惠政策及优质服务等信息，可以有效提高我区知名度，让想要来我区投资兴业的投资者可以全面了解我区实际情况，主动上门洽谈项目，提高引资成功率。

　　（三）制定优惠政策是提高招商引资工作效能的重要手段。我们应该解放思想，学习借鉴先进地区的经验，结合我区实际情况，在了解投资者意愿和需求基础上，制定出符合我区实际的优惠政策，增强对投资者的吸引力。

　　（四）发挥“本土人才”的优势是提高招商引资工作效能的有效方式。注重发挥“本土人才”信息灵、人脉广的优势，在本区域内积极组织开展经常性的宣介活动，向这些“本土人才”宣介我区区情优势、招商重点、招商需求等，动员“本土人才”为我区招商引资工作提供信息、介绍项目、引进资金。

　　（五）抓好经济部门专业队伍建设是提高招商引资工作效能的重要保障。一是加强政府经济发展部门的队伍建设。通过组织考核与群众推荐的办法，将那些品德好，有专业特长，能够热心为企业服务的优秀人才选派到经济部门，增强这些部门促进经济发展、服务经济发展的能力。二是注重发挥商会和行业协会在招商引资工作中的作用。商会和行业协会的成员都是从事经济工作的，他们拥有大量的经济信息和人脉资源，通过他们的参与可以使我区招商引资工作达到事半功倍的效果。三是建立“优秀人才”资源库。积极主动通过各种渠道去发现，吸引社会优秀人才，建立我区“优秀人才”资源库，通过组织经常性的研讨会，座谈会，茶话会等活动，向他们宣传我区经济发展形势和招商引资重点方向，听取意见，发挥长处，提升招商引资的效能。四是为即将毕业的大学生提供社会实践的平台，可以通过发布公告和组织人事部门与大学建立战略合作的办法，为大学生提供实习实践机会，将其充实到经济管理部门，这样既能缓解经济管理部门人手不足的难题，又可以为大学生提供社会实践的机会，还能从中发现人才，达到合作共赢目的。