情况：

　　近几年来社区工作越开越被政府部门重视，2018年4月24日，习近平在湖北考察时曾经说过，“社区是基层基础，只有基础坚固，国家大厦才能稳固。中国共产党坚持以人民为中心发展思想，是为人民服务的政党。我们抓好工作就是要把人民群众大大小小的事情办好。”“为民的事无小事，大量工作在基层。”党中央高度重视社区工作，我们要改革创新基层治理，提高治理能力，从而更好地服务于人民群众。如何把社区建设好，最大限度发挥社区工作者的能力，提高广大居民的幸福感，是摆在我们面前的首要问题。结合这一话题，根据社区工作实际情况，从以下四个方面谈一下自己的看法和建议。

　　分析建议：

　　一、社区管理区域合理划分，以促进社区工作效率的提升

　　由于社区区域跨度大、户数超多，划分不够科学、合理的话，不利于社区工作的管理和服务。就我们蓝天社区来说，区域范围东起铁路沿线、西至普阳街、南起西安大路、北至阳光路、以及阳光路南侧小部分区域，辖区面积0.86平方公里，8126户居民辐射面积大、跨度大、网格长在走户过程来回路程就得1小时，加之再处理问题、走访企业，就会花费大量时间，降低工作效率，遇到居民来办事，网格长还需要立即返回社区进行处理。因此，路程太远，居民等待时间太长，也会引起群众的不满情绪。类似这样情况，建议在划分社区管辖区域时要充分考虑占地面积以及户数合理性，便于管理科学化和规范化。

　　二、社区工作者资源合理配置，以满足实际工作的需要

　　近些年来，随着对社区要求的提高，对于社区工作者的聘用条件也在提高。好多高校大学毕业生也加入到了社区工作者的行列，为社区增添了新鲜血液，使社区人员的素质不断提高。尽管如此，但目前依旧满足不了实际工作的需要，社区工作人员配置明显不足，按照500户一个网格长管理来说，还有很多社区没能达到这个标准。居民来办事有的就直接找社区书记，并不知道还有个网格长，一方面可能是由于网格长走访居民次数少，居民不熟悉，另一方面，居民流动性很大，如果管理户数过多，一些情况网格长很难掌握，更不利于充分发挥社区管理职能，更好地为居民服务。社区人员外借现象也是导致人员不足的原因。这对社区管理和居民服务都是极为不利的。因此，建议人员配置要充分合理，考虑社区大小，合理安排人员，以保障社区各项工作的顺利开展。

　　三、建立考核机制，激发社区工作者干事创业的能力

　　社区工作者近些年工资待遇虽说有所提高，但与长春市平均收入水平还有很大的差距。都说社区工作累，不好干，工资低，操心费力。如何留住人才，更好地发挥和调动社区工作者的积极性和能动性，真正体现出干好干坏不一样，干多干少不一样，形成一个良好的工作氛围，也是政府应该考虑的新课题。鉴于此，政府能否拿出一部分资金，通过建立考核机制，奖惩机制，从而激发社区干部工作干劲。

　　四、建立社区干部培训机制，提高社区工作者的整体素质

　　借鉴企事业单位和公务员培训制度，定期对社区相关人员进行学习和培训，进行干部交流，对党和政府的方针政策充分理解和解读，提高自身素养，全面提升服务质量。