会议要求，一要保证权责明确性。劳动维权接待中心作为服务窗口，必须明确职责与权限，捋清劳动者与用人单位之间的关系网格，即“谁聘用谁、谁负责谁、谁做哪项工作、谁支付薪酬给谁”，严格按照规定开展工作。二要保证环节公正性。管辖规定是保障执法公正性的重要环节。劳动维权接待中心在处理纠纷时应遵循公平、公正、公开原则，不偏袒任何一方当事人。三要保证文书准确性。执法文书作为处理劳动争议的重要证据材料，必须确保其准确性和合法性，要熟练掌握各类执法文书的格式和内容要求。

　　下一步，区人社局劳动维权接待中心将不断努力为维权双方提供标准化、专业化、人性化的服务，构建和谐劳动关系。