一是多渠道收集企业用工需求。一方面组织各镇街基层服务平台通过入户走访、电话回访等方式收集辖区企业用工信息；另一方面，建立“绿园区企业招聘群”“绿园区四上企业用工服务群”“绿园区规上企业用工服务群”等微信群，通过线上渠道收集招聘信息。绿园区就业服务局对各个渠道收集的用工信息进行整理汇总，建立《绿园区企业招聘信息台账》，并实时更新，台账涵盖了企业简介、招聘工种、人数、要求、待遇、社会保险缴纳情况等。通过这些方式，有利于绿园区就业服务局第一时间了解企业用工需求，并提供相应服务。
二是举办线上线下招聘活动。线上方面，全力推进“互联网+就业”模式，依托“96885吉人在线”服务平台、吉林智慧人社、“绿园就业”微信公众号等线上媒介为企业发布招聘信息及惠企政策，同时发挥基层公共就业服务平台作用，组织各社区网格长及网格员将线上招聘信息通过800余个居民微信群及6个“绿园区求职人员微信群”向有就业愿望的失业人员持续推送岗位信息，有效扩大信息覆盖面。线下方面，结合“就业援助月”“春风行动”、企业专场招聘活动，组织开展分行业、分群体的专场招聘活动，让求职者和企业通过面对面交流的方式精准对接岗位需求，缩短求职者求职路径。
年初以来，绿园区就业服务局多渠道收集企业招聘信息，通过“绿园就业”微信公众号、“96885吉人在线”“绿园区求职人员微信群”等线上媒介为334家用人单位发布招聘信息94次，阅读量共计41.8万人次；举办“就业援助月”“春风行动”等线下招聘会10场，参加人数900余人次。截至5月25日，通过线上线下多种渠道，帮助企业意向成功470余人。
